Workshops og facilitering
Workshops og rådgivning
Jeg faciliterer workshops og udviklingsforløb for lederteams, medarbejdergrupper, skoler, dagtilbud og organisationer, der ønsker at samskabe udvikling gennem målsøgende processer.
Mine workshops er ikke klassiske kursusdage med lange PowerPoints og færdige svar. De er undersøgende praksisværksteder, hvor teori, erfaringer, refleksion og konkrete øvelser bringes i spil og sættes i relation til deltagernes egne kontekster.
Jeg arbejder med æstetiske, kreative og filosofiske greb, som åbner for nye perspektiver, større deltagelse og dybere samtaler. Det kan være gennem refleksionsøvelser, dialogformer, walk-and-talks, visuelle processer eller sanselige og kropslige øvelser.
Workshopformatet er altid praksisnært og vil typisk være en kombination af:
- korte teoretiske oplæg
- faciliterede refleksioner
- hands-on øvelser
- dialog og erfaringsudveksling
- arbejde med deltagernes egne dilemmaer og praksis
Faciliterende ledelse i praksis
Hvordan skaber man møder, samtaler og udviklingsprocesser, der giver mening og skaber ejerskab?
Workshoppen sætter fokus på lederens/ konsulentens rolle som facilitator og undersøger, hvordan man kan skabe rammer som inviterer til aktiv deltagelse og refleksion i både møder, én-til-én-samtaler og større udviklingsprocesser.
Vi arbejder blandt andet med:
- facilitering af møder og processer
- refleksive spørgsmål og dialogformer
- involvering og samskabelse
- psykologisk tryghed og deltagelse
- æstetiske og kreative greb i ledelse
(Leder)Teamet som praksisfællesskab
Hvilket potentiale ligger der i at være et (leder)team og hvordan udvikler man en kultur, hvor forskellige perspektiver bliver en styrke?
Workshoppen undersøger samarbejde, relationer og fælles retning i lederteams. Fokus er ikke på koordinering, men på hvordan lederteams kan indgå i og samskabe refleksive praksisfællesskaber med plads til undersøgelse, perspektivmangfoldighed og fælles udvikling.
Temaer kan blandt andet være:
- fælles retning og mening
- refleksive samtaler
- samarbejde og perspektivmangfoldighed
- psykologisk tryghed
- lederteamet som udviklingsrum
Møder der engagerer og bevæger
Mange møder bliver hurtige, informationsprægede og energiforladte. Denne workshop sætter fokus på, hvordan møder kan blive mere involverende, nærværende og meningsfulde.
Vi undersøger blandt andet:
- hvordan rammer og facilitering påvirker deltagelse
- betydningen af tempo, stilhed og refleksion
- hvordan man åbner for flere perspektiver
- kreative og æstetiske greb i møder
- hvordan møder kan skabe energi fremfor dræne den
Workshoppen er meget praksisnær, og deltagerne vil selv afprøve forskellige formater og øvelser.
Aktionslæring som udviklingsstrategi
Hvordan skaber man reel udvikling fremfor kortvarige indsatser?
Workshoppen introducerer aktionslæring som en måde at arbejde med udvikling og forandring tæt på praksis. Fokus er på refleksion, prøvehandlinger og læring i fællesskab.
Vi arbejder blandt andet med:
- refleksive rum og feedback
- prøvehandlinger i praksis
- lederens rolle i udviklingsprocesser
- hvordan udvikling forankres i hverdagen
- læring gennem handling og undersøgelse
Skræddersyede praksisworkshops og forløb
Alle workshops kan tilpasses jeres kontekst, ønsker og behov. Det er muligt at booke både enkeltstående workshops, temadage, oplæg og længere udviklingsforløb.
Jeg indgår gerne i dialog om, hvordan et forløb kan designes, så det giver mening i netop jeres praksis og organisation.
